Employee Central & RH Mondiale
Une source de données unique et précise pour chaque employé, dans chaque pays où vous opérez. L’implémentation sur mesure de SAP SuccessFactors Employee Central par SNAP fournit aux RH et à la direction un système de confiance, conçu autour du fonctionnement réel de votre organisation.
Le cœur de SAP SuccessFactors
Employee Central est le système RH central de référence au sein de SAP SuccessFactors. Il centralise les données personnelles, les informations de poste, les structures organisationnelles et l’historique des rémunérations de chaque employé, quel que soit le pays.
Une fois déployé correctement, il devient la colonne vertébrale reliant l’ensemble de votre écosystème SAP HXM : recrutement, performance, intégration (onboarding), gestion du temps et rémunération s’alimentent tous à partir du même dossier employé au lieu de six systèmes séparés.
Les défis de la gestion RH internationale
Risque de non-conformité
Les lois sur la confidentialité des données, les déclarations légales et le droit du travail varient selon les pays. Adapter un système non conçu pour la conformité locale vous expose à des erreurs critiques.
Reporting lent et peu fiable
Lorsque la direction demande l’effectif exact dans un pays donné, la réponse ne devrait pas nécessiter trois jours de recherche ni plusieurs appels aux RH locales.
Heures administratives gaspillées
Chaque processus géré en dehors du système central est exécuté deux fois : une fois pour les opérations quotidiennes et une autre pour harmoniser les chiffres à la fin du trimestre.
Ce que nous configurons dans Employee Central
Un périmètre d’implémentation clairement défini, livré en parfaite adéquation avec nos engagements.
Structure centrale & organisationnelle
Entités juridiques, unités d’affaires, centres de coûts et lignes hiérarchiques modélisés d’après votre structure organisationnelle réelle.
Données personnelles & d’emploi
Un dossier maître unique et précis par employé, intégrant les champs spécifiques requis par les réglementations locales.
Gestion des postes
Une vue structurée des rôles et des vacances de postes, garantissant que la planification des effectifs s’appuie sur des données fiables.
Mobilité internationale & transferts
Gestion fluide des employés passant d’une filiale ou d’un pays à un autre sans perte de l’historique de leurs données.
Données de rémunération
Composantes salariales structurées conçues pour alimenter de manière transparente tous les processus de rémunération en aval.
Bases de la gestion des temps
Types de congés et règles de cumul configurés conformément aux exigences légales de chaque pays d’implantation.
Workflows & Autorisations
Contrôles d’accès basés sur les rôles garantissant que chaque utilisateur n’accède qu’aux données pertinentes et ne mette à jour que celles-ci.
Reporting & Conformité
Règles de reporting localisé et de conformité réglementaire intégrées directement dans la configuration de base.
Une implémentation conçue autour de votre entreprise
La plupart des projets SAP commencent par le logiciel et forcent votre entreprise à s’y adapter. Nous partons du fonctionnement réel de votre organisation pour configurer Employee Central de manière personnalisée.
CADRAGE & CONCEPTION
Définition du périmètre à coût fixe et des limites basées sur vos entités, pays et structures de reporting, validés avant le début de la configuration.
CONFIGURATION & INTÉGRATION
Paramétrage d’Employee Central selon votre périmètre exact, connecté avec le reste de votre écosystème SAP HXM.
MISE EN SERVICE & HYPERCARE
Accompagnement dédié pendant et après le déploiement pour garantir une adoption complète et adapter le système aux évolutions de l’organisation.
Conçu pour les opérations mondiales complexes
Nous sommes spécialisés dans les secteurs où les effectifs sont répartis dans des filiales internationales fortement réglementées, rendant la conformité critique.
Foire Aux Questions
Combien de temps prend l’implémentation d’Employee Central ?
Les délais dépendent du nombre de pays et d’entités impliqués. Cependant, les projets SNAP étant livrés à coût et périmètre fixes, vous recevez un calendrier ferme avant le lancement, évitant ainsi toute dérive de périmètre pendant le projet.
Devons-nous remplacer tout notre paysage RH en une seule fois ?
Non. Employee Central peut être déployé comme le cœur fondateur. D’autres modules SuccessFactors (tels que le recrutement, la performance ou la rémunération) peuvent être intégrés ultérieurement, au rythme de votre entreprise.
Employee Central peut-il gérer les exigences de conformité spécifiques à chaque pays ?
Oui. Employee Central prend en charge les champs de données localisés, le reporting réglementaire et les règles de gestion spécifiques à chaque pays. C’est l’une des principales raisons pour lesquelles les groupes internationaux le choisissent.
Avec quels secteurs SNAP travaille-t-il habituellement pour Employee Central ?
Nous travaillons principalement avec des moyennes et grandes entreprises opérant dans des environnements multi-entités soumis à des exigences réglementaires strictes, comme l’horlogerie, les technologies médicales, le luxe et l’industrie de précision.