Salaires en informatique : comment les petites entreprises peuvent-elles rivaliser avec les grandes entreprises ?

Nájsť kvalitných ľudí nie je jednoduché a ešte ťažšie, je si ich udržať. Na trhu je toľko konkurencie, že ľudia s dostatočnou kvalifikáciou si môžu vyberať z niekoľkých firiem, kde pracovať. Toto platí v IT niekoľkonásobne. V SNAPe stále hovoríme o technologickom pokroku a digitalizácii vo firmách. To však vyžaduje aj pracovnú silu, ktorá takúto digitalizáciu vie zabezpečiť.

Ako však môžu menšie spoločnosti predísť tomu, aby im veľké korporáty kradli kvalitných ľudí? Je na to viac riešení.

Toto je platové rozmedzie niektorých IT pozícií podľa portálu Platy.s k. Na grafe môžeme vidieť, že zatiaľ čo celková hrubá mesačná mzda IT Systém Administrátora začína na 1172€, plat špecialistu na IT bezpečnosť sa môže vyšplhať až na 4400€. To sú naozaj veľmi dobré platové podmienky pre IT špecialistov, ktoré však majú stále rastúci trend s nezadržateľným vývojom IT.

S prácou v IT prichádza však aj veľa výziev, ktoré frustrujú zamestnancov. Ak tieto výzvy nie sú zvládnuté zamestnávateľom, či manažérom vo firme, hrozí, že IT špecialista si nájde miesto s lepšími podmienkami. Firma tak musí dbať na to, aby sa zamestnanci stretli s čo najmenej prekážkami, a zároveň mali extra výhody oproti konkurencii.

Portál Statista zverejnil repor t, kde boli monitorované najväčšie výzvy IT zamestnancov. Mnoho z nich často natrafilo na neplánované úlohy, či problémy. Veľa respondentov však nebolo spokojných s tým, aké nerealistické deadline-y dostávajú k projektom, či nedostatočné pracovné nástroje poskytnuté zamestnávateľom.

1. Vyhovieť zamestnancom s ich požiadavkami

Veľa zamestnancov oceňuje ak od firmy dostávajú pravidelné technické školenia a vzdelanie, ktoré ich posúvajú v kariére. Takýmto spôsobom nerastie len samotný zamestnanec, ale aj celá firma, ktorá vďaka lepším vedomostiam zamestnancov môže prísť s novými riešeniami na aktuálne problémy.

Spoločnosti taktiež budujú svoju značku a poslanie, ktorým sa snažia prilákať ľudí. Takýmto spôsobom majú ľudia tendenciu zostať vo firme dlhšie práve kvôli zmysluplnej práci.

2. » Outsourscovať «

Je to tak jednoduché. Niektoré spoločnosti nemajú priestor pre veľký IT team, alebo nepotrebujú IT špecialistov na rôzne oblasti. V takom prípade sa väčšina IT procesov môže spravovať aj pomocou ERP systémov. S kvalitným partnerom a ERP riešením pre firmu, odpadá niekoľko technologických výzie v. Reporty a dáta, ktoré pred tým musel spravovať Business Intelligence Specialist už jednoducho spracuje práve reporting zabudovaný v cloudovom riešení .

Je na vás, či plánujete investovať peniaze do lepších podmienok pre IT team, alebo do komplexného riešenia.

My v SNAPe veríme, že práve tá druhá možnosť sa viac oplatí väčšine firiem (určite nie všetkým). Ak máte na to podobný názor, naplánujte si nezáväznú konzultáciu .

BLOGUE